Ser um gênio precoce tem um inconveniente: trabalhar aos 14 anos. A nova contratação da Starlink sabe disso bem

As crianças prodígio não são exclusivas dos reality shows musicais. No mundo dos negócios e da tecnologia, há muitos exemplos de adolescentes que, aos 14 anos de idade, já estão lado a lado com engenheiros experientes em grandes projetos empresariais. No entanto, isso não os exclui do dilema de uma grande empresa que contrata um adolescente para um emprego, não importa o quanto ele seja um gênio.

Kairan Quazi tem apenas 14 anos de idade, mas isso não impediu que o jovem californiano se tornasse o engenheiro de software mais precoce da SpaceX. A carreira de Quazi não poderia ter sido mais meteórica. Aos 2 anos de idade, ele conseguia formar frases completas e explicar aos seus colegas do jardim de infância as notícias sobre a Primavera Árabe que ouvia no rádio. Aos 9 anos, ele passou para o ensino médio e começou a cursar a faculdade com um QI acima do percentil 99,9 da população em geral.

Aos 14 anos, Kairan Quazi está prestes a se formar em engenharia da computação na Universidade de Santa Clara, na Califórnia, e depois ingressar na divisão de desenvolvimento de software da Starlink, embora não tenha revelado em que tipo de software trabalhará.

O adolescente não teve muita dificuldade para entrar no grupo de trabalho do departamento de engenharia da Starlink. De acordo com o próprio Kairan, "uma das poucas empresas que não usaram minha idade como um indicador arbitrário e obsoleto de maturidade e capacidade". No entanto, o jovem engenheiro se deparou com a recusa do LinkedIn em criar um perfil profissional para ele em sua rede social, algo que indignou o jovem promissor, que declarou que "eles não têm imaginação e estão enraizados no adultismo".

A posição da plataforma para profissionais é muito clara a esse respeito, como mostra uma mensagem que o menor publicou em seu perfil no Instagram: "Estamos entusiasmados com seu entusiasmo, energia e foco. Estamos ansiosos para ver o que você faz no mundo, mas, como você não atende atualmente aos critérios de elegibilidade de idade para participar, restringimos sua conta". O LinkedIn convida o jovem a se juntar novamente à plataforma quando completar 16 anos, a idade mínima para criar um perfil.

Além das indiscutíveis habilidades intelectuais de Kairan Quazi e de muitas outras "crianças prodígio" da tecnologia, o dilema se concentra na adequação de grandes empresas que contratam menores de idade, especialmente quando eles vão ocupar cargos importantes com responsabilidade no desenvolvimento de tecnologias tão delicadas quanto o controle de uma rede de satélites de comunicação de baixa órbita.

Justamente, um dos principais motivos da irritação do adolescente com a recusa do LinkedIn foi o acesso limitado a mentores e pessoas de referência que podem ser encontradas nessa plataforma. "Alguém como eu precisa de muito acesso a mentores e também às discussões do setor que ocorrem na plataforma", disse Quazi à Insider.

Não há dúvida de que o caso de Kairan Quazi é excepcional, embora não seja único. Este mês ele concluirá seus estudos universitários e se formará em engenharia da computação, passando nos mesmos exames e testes que o restante de seus colegas de classe, portanto seu conhecimento não é questionado. O perfil de Quazi se encaixa no que, de acordo com Daniel Patón Domínguez, professor da Universidade de Extremadura e membro da AEST (Associação Espanhola de Crianças, Adolescentes e Adultos Superdotados e Talentosos), poderia ser definido como superdotação.

Patón especifica que, dentro das altas habilidades, há três grupos principais: precoces, talentosos e superdotados. O primeiro define uma criança que é muito boa em uma habilidade específica, mas que, com a transição para a adolescência e a maturidade, perde essa habilidade. As crianças talentosas são aquelas que desenvolvem alguma habilidade em áreas específicas, mas não se destacam em mais do que isso. Enquanto isso, as crianças superdotadas se destacam em mais de três inteligências (matemática, espacial, sensorial, artística, tecnológica etc.).

O que pode ser questionado é sua maturidade para lidar com um ambiente de trabalho extremamente competitivo, no qual eles precisam lidar com outros tipos de problemas que exigem outras habilidades sociais adquiridas com a experiência que esses gênios precoces da tecnologia ainda não tiveram.

As habilidades das crianças superdotadas em ciência e tecnologia mencionadas pelo professor Patón nos deixam um grande número de exemplos de como essas altas capacidades de aquisição de conhecimento nem sempre correspondem a um desenvolvimento adequado da personalidade.

Vidas repletas de conquistas profissionais, mas com problemas pessoais derivados do fato de assumirem desafios ou responsabilidades que não correspondem à sua idade. Esse foi o caso de Aaron Swartz, que aos 14 anos de idade desenvolveu o protocolo RSS e mais tarde se tornou um dos fundadores do Reddit (que ultimamente não está passando por seu melhor momento). Swartz pôs fim à sua vida em 2013, depois de anos sofrendo de depressão, que foi agravada por um longo processo legal contra ele.

Felizmente, a maioria desses gênios adolescentes acabou se tornando figuras importantes no desenvolvimento tecnológico mundial, como Shawn Fanning, que aos 19 anos desenvolveu o protocolo de compartilhamento de arquivos P2P que deu origem aos populares eMule e Napster, ou o próprio Mark Zuckerberg, que aos 19 anos fundou o que hoje é o Meta.

Enquanto na Europa pode ser chocante que um adolescente de 14 anos possa trabalhar em uma grande empresa devido a restrições legais, as regulamentações dos EUA são muito mais brandas com funcionários de 14 anos ou menos. As normas americanas diferenciam entre trabalho agrícola e não agrícola, sendo o último ainda mais permissivo.

A idade mínima para trabalhar é 14 anos e, como Kairan concluiu seus estudos e se formou na universidade, ele não estaria sujeito aos limites legais de horas de trabalho durante o horário escolar. O salário é igual ao estabelecido para qualquer adulto de acordo com o setor ocupacional, com o salário mínimo definido em US$ 7,25 acordado no salário mínimo federal dos EUA para trabalho não agrícola não agrícola nos EUA.